ТЕСТЫ

testu

Тесты — относительно недавнее изобретение, их профессиональная разработка и активное использование начались в ХIХ веке, а первый всплеск популярности пришелся на время Первой Мировой войны.

Первоначально употреблявшиеся исключительно в медицине, позже они значительно расширили область своего применения и стали активно использовать в педагогике, а позже и в психологии.

Тест — это:

Психическое испытание, состоящее в том, что испытуемому предлагается решить одну или несколько задач для определения тех или иных его способностей (памяти, внимания, быстроты реакции и т.д.)

Тест — это:

Кратковременное задание, выполнение которого может служить показателем уровня развития некоторых психических функций и которое позволяет с известной вероятностью определить актуальный уровень развития у индивида необходимых навыков, знаний, личностных характеристик т.д.

Тесты обычно содержат вопросы и задания требующие очень краткого, иногда альтернативного ответа («да» или «нет», «больше» или «меньше» и т.д.), выбора одного из приводимых ответов, или ответов по бальной системе. Тестовые задания обычно отличаются диагностичностью, их выполнение или обработка не отнимает много времени.

В тоже время, как показала мировая практика, очень важно видеть, что реально могут выявить для того, чтобы не подменить предмет диагностирования. Так многие тесты, претендующие на выявление уровня развития, реально выявляют лишь уровень подготовленности, информированности или умелости испытуемых.

По мнению многих исследователей, тесты, даже если и не претендуют на абсолютную достоверность, могут свести к минимальному конфликту между людьми и обеспечить относительное спокойствие в рамках семьи или рабочего коллектива.

Результаты тестов, практически всегда неожиданные, способны вызвать у людей самые разнообразные эмоции — от приятного удивления до гневного отрицания. Над некоторыми тестами вы можете посмеяться, над другими возможно задумаетесь, третьи могут научить вас правильным стратегиям!

Сейчас все чаще работодатели начинают предлагать свои потенциальным сотрудникам тесты в качестве основного способа проверки их знаний и особенностей характера.

Слово «тест» означает испытание, проверка, диагностическая методика.

А правильно принять решение Вам поможет мастерская методика…

А правильно принять решение Вам поможет мастерская методика…

А правильно принять решение Вам поможет мастерская методика…

  • Тест:

    На что вы способны?

А правильно принять решение Вам поможет мастерская методика…

  • Тест:

    Определите свой уровень контроля.

А правильно принять решение Вам поможет мастерская методика…

Все тесты можете посмотреть, перейдя в рубрику ТЕСТЫ >>>

gamayun

Уважаемые читатели!

Напоминаю Вам, что я, Наталья Панова, постоянно провожу семинары в Одессе, а также выездные. Темы предлагаемых семинаров смотрите на СТРАНИЦЕ >>>

Если Вам нужна консультация мастера по темам, перечисленным на СТРАНИЦЕ >>>, тогда записывайтесь, воспользовавшись ФОРМОЙ >>>

Кстати, записаться в предварительный список для участия в семинарах можно ЗДЕСЬ >>>

Для организаторов семинаров: связь через страницу КОНТАКТЫ >>>

Поделитесь данной информацией с друзьями в соцсетях, нажмите на кнопки, расположенные ниже.

Свои вопросы и мнения оставляйте в комментариях. Я в удовольствием отвечу Вам.

С уважением, НАТАЛЬЯ ПАНОВА.